TÉRMINOS Y CONDICIONES
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Comunicaciones Electrónicas
Visitar el Sitio o enviar correos electrónicos a Ep Behavior Consulting constituye una comunicación electrónica. Usted acepta recibir comunicaciones electrónicas y acepta que todos los acuerdos, avisos, divulgaciones y otras comunicaciones que le proporcionamos electrónicamente, por correo electrónico y en el Sitio, satisfacen cualquier requisito legal de que dichas comunicaciones se realicen por escrito.
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Prohibición de uso ilícito o prohibido/propiedad intelectual
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Usuarios internacionales
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Información confidencial
Todos los materiales creados por Ep Behavior Consulting, incluidos, entre otros, el plan de estudios, hojas de trabajo, guías de estudio, pruebas de muestra, etc. se consideran información confidencial de Ep Behavior Consulting. Los clientes que utilizan el plan de estudios de Ep Behavior Consulting tienen uso ilimitado de los materiales solo para su uso personal. Los materiales no se pueden compartir con ninguna persona que no esté asociada con la necesidad directa de los materiales proporcionados y se deben tratar como información confidencial si un cliente ya no los necesita. los materiales.
Politica de reembolso
Ep Behavior Consulting actualmente no vende productos a través del Sitio. Todos los cursos en línea se brindan a personas que tienen una relación de Cliente Proveedor con Ep Behavior Consulting, establecida fuera de línea, como parte de su programa.
Indemnización
Usted acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a Ep Behavior Consulting, sus funcionarios, directores, empleados, agentes y terceros, por cualquier pérdida, costo, responsabilidad y gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) relacionados o que surjan de su uso o incapacidad para usar el Sitio o los servicios, cualquier publicación de usuario realizada por usted, su violación de cualquier término de este Acuerdo o su violación de cualquier derecho de un tercero, o su violación de cualquier ley, regla o regulación aplicable. Ep Behavior Consulting se reserva el derecho, a su propio costo, de asumir la defensa y el control exclusivos de cualquier asunto sujeto a indemnización por su parte, en cuyo caso cooperará plenamente con Ep Behavior Consulting para hacer valer cualquier defensa disponible.
Arbitraje
En el caso de que las partes no puedan resolver cualquier disputa entre ellas que surja de estos Términos y condiciones o en relación con estas, o cualquiera de sus disposiciones, ya sea por contrato, agravio o de otra manera por ley o en equidad por daños o cualquier otra compensación, entonces dicha disputa se resolverá únicamente mediante arbitraje final y vinculante de conformidad con la Ley Federal de Arbitraje, realizado por un solo árbitro neutral y administrado por la Asociación Estadounidense de Arbitraje, o un servicio de arbitraje similar seleccionado por las partes, en un lugar acordado mutuamente por el fiestas. El laudo del árbitro será definitivo y se podrá dictar sentencia en cualquier tribunal que tenga jurisdicción. En el caso de que cualquier acción, procedimiento o arbitraje legal o equitativo surja de estos Términos y Condiciones o se relacione con ellos, la parte vencedora tendrá derecho a recuperar sus costos y honorarios razonables de abogados. Las partes acuerdan arbitrar todas las disputas y reclamos con respecto a estos Términos y condiciones o cualquier disputa que surja como resultado de estos Términos y condiciones, ya sea directa o indirectamente, incluidas las reclamaciones de Tort que sean el resultado de estos Términos y condiciones. Las partes acuerdan que la Ley Federal de Arbitraje rige la interpretación y ejecución de esta disposición. El Árbitro determinará toda la disputa, incluido el alcance y la aplicabilidad de esta disposición de arbitraje. Esta disposición de arbitraje sobrevivirá a la terminación de estos Términos y Condiciones.
Renuncia a demanda colectiva
Cualquier arbitraje bajo estos Términos y Condiciones se llevará a cabo de forma individual; No se permiten los arbitrajes de clase ni las acciones de clase/representantes/colectivas. LAS PARTES ACEPTAN QUE UNA PARTE PUEDE PRESENTAR RECLAMACIONES EN CONTRA DE LA OTRA ÚNICAMENTE EN CAPACIDAD INDIVIDUAL DE CADA UNO, Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DE UNA CLASE EN CUALQUIER PROCEDIMIENTO PUTATIVO DE CLASE, COLECTIVO Y/O REPRESENTANTE, COMO EN LA FORMA DE UNA ACCIÓN GENERAL DE ABOGADO PRIVADO CONTRA EL OTRO. Además, a menos que usted y Ep Behavior Consulting acuerden lo contrario, el árbitro no puede consolidar las reclamaciones de más de una persona y no puede presidir ninguna forma de procedimiento representativo o colectivo.
Descargo de responsabilidad
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Terminación/restricción de acceso
Ep Behavior Consulting se reserva el derecho, a su sola discreción, de cancelar su acceso al Sitio y los servicios relacionados o cualquier parte del mismo en cualquier momento, sin previo aviso. En la medida máxima permitida por la ley, este acuerdo se rige por las leyes de California y usted acepta la jurisdicción exclusiva y el lugar de los tribunales de California en todas las disputas que surjan de o estén relacionadas con el uso del Sitio. El uso del Sitio no está autorizado en ninguna jurisdicción que no haga efectivas todas las disposiciones de estos Términos, incluida, entre otras, esta sección.
Usted acepta que no existe ninguna relación de empresa conjunta, sociedad, empleo o agencia entre usted y Ep Behavior Consulting como resultado de este acuerdo o uso del Sitio. El cumplimiento de Ep Behavior Consulting de este acuerdo está sujeto a las leyes y procesos legales existentes, y nada de lo contenido en este acuerdo constituye una derogación del derecho de Ep Behavior Consulting de cumplir con las solicitudes o requisitos gubernamentales, judiciales y de aplicación de la ley relacionados con su uso del Sitio o información proporcionada o recopilada por Ep Behavior Consulting con respecto a dicho uso. Si se determina que alguna parte de este acuerdo es inválida o inaplicable de conformidad con la ley aplicable, incluidas, entre otras, las exenciones de garantía y las limitaciones de responsabilidad establecidas anteriormente, entonces la disposición inválida o inaplicable se considerará reemplazada por una disposición válida y aplicable. que más se acerque a la intención de la disposición original y el resto del acuerdo continuará en vigor.
A menos que se especifique lo contrario en el presente, este acuerdo constituye el acuerdo completo entre el usuario y Ep Behavior Consulting con respecto al Sitio y reemplaza todas las comunicaciones y propuestas anteriores o contemporáneas, ya sean electrónicas, orales o escritas, entre el usuario y Ep Behavior Consulting con respecto a al sitio. Una versión impresa de este acuerdo y de cualquier notificación dada en forma electrónica será admisible en procedimientos judiciales o administrativos basados en este acuerdo o relacionados con este en la misma medida y sujeto a las mismas condiciones que otros documentos comerciales y registros originalmente generados y mantenidos en forma impresa. Es el deseo expreso de las partes que este acuerdo y todos los documentos relacionados estén escritos en inglés.
Cambios a los términos
Ep Behavior Consulting se reserva el derecho, a su sola discreción, de cambiar los Términos bajo los cuales se ofrece el Sitio. La versión más actual de los Términos reemplazará todas las versiones anteriores. Ep Behavior Consulting lo alienta a revisar periódicamente los Términos para mantenerse informado de nuestras actualizaciones.
Contáctenos
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Efectivo a partir del 1 de marzo de 2022